皆さんこんにちは

株式会社D-Revolutions代表の魚原です

本日は【HPリニューアル中】の話

 

 

 

8月も残り4日

残暑が続く中ですが皆さんはいかがお過ごしでしょうか？？

弊社は題名の通りHPをリニューアルしており、各店舗毎にスタッフブログを更新

フィットネス事業部も個々のブログを開設し、日々アウトプットするようにしています

 

何故？

 

スタッフブログを行うと事にしたのか？

 

 

①クルー(スタッフ)間のコミュニケーション向上

②個々のブランディング

③来年に向けて新事業の為の準備

 

大きく分けると上記の③つになります

 

『スタッフブログ』はこちら

『鈴木秀明ブログ』はこちら

『脇坂哲平ブログ』はこちら

『小林実登ブログ』はこちら

 

是非ともご一読下さい^_^

 

新しい取り組みをチーム全体で始まる時に必要な事は？

それは『ゴール設定』と『コンセンサス』です

 

『ゴール設定』とは？

どれぐらいの期間に、皆でどのようのゴールを目指すのか？を説明します

この説明はしっかりと数値化して大まかにならない事、可視化出来る事が重要

そしてスタートとゴールを明確にする

私は何でこんな事をやらないといけないのか？

そんな感情が生まれないようにゴール設定を明確にしてスタートします

 

 

『コンセンサス』とは？

意見の一致。合意。

などの事です。

何の為に皆で行うのかを説明し、理解を得て、合意した上でスタートさせます。

また進んでいる途中で意見の相違が出た場合は、しっかりと話し合い、更にコンセンサスを深めます

また『意見の言いやすい環境』もとても大切になってきます

 

上記の②つを大切にし、熱い想いで始めたチーム全体でのブログ更新

 

もう一つ大きな要員としてBtoBの問い合わせや営業案件、取材依頼などが増えてきたのも大きな理由の一つ

 

先日は大人気webメディア『覚悟の瞬間』に経営者として特集を組んで頂きました

『覚悟の瞬間』取材依頼はこちら

 

何故弊社のような中小企業に取材依頼が来たのか？

担当者の方いわく『ブログを拝見した』との事

やはり日々の想いや行動を言葉として書き残す事で大きな取材依頼が舞い降りてきた現実

各個人がいくつものメディア媒体を持てる時代

どのように自分を表現して発信していくのか？

この自己ブランディングがとても大切な世の中なんです

 

 

弊社は創業7年目にはいるベンチャー企業

常に経営はピポットし、方向性は大きく変わる事はしばしば

何か新しい事を始める時には、経営者として『説明責任』が問われます

 

 

クルー皆でブログを始めたり

オンラインでトークliveを行ったり

有料のオンラインサロンを立ち上げたり

 

常に時代の流れに乗り、時代の流れに飲み込まれないように、そして芯(軸)はブラさない

 

これからも『説明責任』をしっかりはたし

クルーが道に迷い、戸惑わないように

リーダーとして大きな背中を見せ、リーダーシップをとりチームを引っ張っていけるように日々精進して参ります

 

令和2年8月27日(木)

株式会社D-Revolutions代表取締役社長CEO

魚原　大